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人力資源總監(jiān)是從事規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，以促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展的人員。

①全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

②建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

③向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

④塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

⑤組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

⑥為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

⑦及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

⑧完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

①人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

②受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

③8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

④對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

⑤具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；

⑥熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，并且熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

⑦較好的英文聽、說、讀、寫能力；

⑧具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問題的能力及很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

人力資源總監(jiān)作為一個(gè)新興的職業(yè)，是迎合知識社會的需要，具有廣闊的遠(yuǎn)景，，人力資源尤其是高層人力資源管理人員是稀缺資源。人力資源總監(jiān)是一個(gè)很有前途的職業(yè)，年薪在30萬以上，工作環(huán)境舒適，待遇優(yōu)遇，但是工作壓力較大。

人力資源總監(jiān)是對人力資源進(jìn)行管的高層管理人員，可以在各行各業(yè)中去的發(fā)展，尤其是需要高質(zhì)量人力資源體系的公司或企業(yè)。推薦：寶潔公司、蒙牛集團(tuán)，通用電氣公司等。