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是大中型企業(yè)的中層管理人員，主管員工的的錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、獎懲等工作。

①人力資源年度計劃制訂；

②人才招聘選拔；

③績效體系建設(shè)；

④員工關(guān)系管理，培訓(xùn)；

⑤企業(yè)文化，完成上級交辦的其他工作。

①大專以上學(xué)歷，相關(guān)人力資源專業(yè)、管理類專業(yè)；

②受過人力資源相關(guān)方面的培訓(xùn)，有3年相關(guān)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

③對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

④在團隊管理方面有較強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

⑤熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

⑥很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。